В Государственную Думу России официально внесены поправки к трудовому законодательству, предложенные депутатами фракции "Единая Россия". Эти изменения направлены на уточнение признаков, которые различают трудовые и гражданско-правовые отношения между работником и работодателем.
Защита прав работников
Заместитель руководителя фракции, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев пояснил, что при установлении гражданско-правовых отношений работник теряет доступ к основным правам, включая право на отпуск, гарантированную заработную плату на уровне не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), режим рабочего времени и иные социальные гарантии. Это создает риск нарушения прав трудящихся.
Новые признаки трудовых отношений
Исаев отметил, что в некоторых случаях ????? между работником и работодателем действительно может носить гражданско-правовой характер, например, при найме на проектирование сайта или проведение ремонтов. Однако, если трудовые отношения маскируются под гражданские, это безусловно является ущемлением прав работников.
К внесенным в Трудовой кодекс изменениям добавлены новые признаки трудовых отношений, определенные Верховным судом в 2018 году. Это включает:
- Систематическую занятость у работодателя;
- Предоставление работнику выходных дней и ежегодного отпуска;
- Регулярные выплаты со стороны работодателя;
- Получение прибыли работодателем.
Новые полномочия Рострудинспекции
Согласно предложенным поправкам, Рострудинспекция получит право выносить предписания о необходимости устранения нарушений и переквалификации гражданских отношений в трудовые. В настоящее время инспекция может выявлять нарушения только в ходе расследования несчастных случаев.
Теперь она сможет проводить проверки самостоятельно, а в случае неисполнения предписаний накладывать административные штрафы на работодателей. Работник при желании также сможет участвовать в судебных разбирательствах.
Кроме того, предлагается вводить административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора за каждый случай отдельно. Новые меры были согласованы всеми сторонами социального партнерства, включая профсоюзы, Правительство РФ и представителей работодателей. Их планируется ввести в действие с 1 марта 2027 года.
