Вопрос о пенсионной системе и страховом стаже становится все более актуальным. Рассмотрим, какие новые возможности открывает судебная практика для включения различных периодов работы в стаж для назначения пенсии.
Изменения в законодательстве
С 1 июля 2025 года вступают в силу новые нормы, позволяющие засчитывать в стаж периоды трудовой деятельности, проходившей:
- на Украине с 1 января 1991 года по 23 февраля 2022 года,
- в ДНР и ЛНР с 1 мая 2014 года по 31 декабря 2022 года,
- в Запорожской и Херсонской областях с 24 февраля по 31 декабря 2022 года.
За эти промежутки времени будут начисляться пенсионные баллы — один балл за каждый полный календарный год. Подтверждение стажа осуществляется документально через подтверждающие бумаги от работодателей или госорганов. Если таковые отсутствуют, поддержка от специальной межведомственной комиссии станет альтернативным решением.
Суды на стороне работников
Недавние судебные решения показывают, как важно отстаивать права работников. В одном из дел мужчине удалось добиться включения стажа работы, хотя информация о его трудовой деятельности отсутствовала в лицевом счету. Работодатель, признанный банкротом, не перечислял страховые взносы почти два года. Суды установили факт работы по записям в трудовой книжке, что подтвердило право на пенсию, зазначив, что риски со стороны работодателя не должны падать на работников.
Льготный стаж и его подтверждение
Кроме того, в судах рассматриваются дела, касающиеся льготного стажа для работников с вредными условиями труда. Важным моментом является принципы состязательности: работодатель должен обосновать информацию о стаже работников. В одном случае суд согласился, что время на подготовку к опасной работе должно включаться в стаж. В другом — документ из трудовой книжки стал достаточным для подтверждения льготного стажа, даже когда другие документы предоставить не удалось из-за ситуации в стране.
