В ходе судебного разбирательства работник добился внушительной суммы в 350 000 рублей от своего работодателя из-за ошибки, допущенной при оформлении трудового соглашения. История этого спора раскрывает, как недочеты в документации могут приводить к серьезным финансовым последствиям для компаний, сообщает канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Причины конфликта
Все началось, когда сотрудник, работающий машинистом буровой установки в известной нефтедобывающей компании, заметил систематическую недоплату своих премий. Руководство попыталось оправдаться, сославшись на опечатку в трудовом договоре, однако это не помогло разрешить ситуацию мирным путем. В конце концов, работник был вынужден уволиться из-за давления со стороны начальства.
Ситуация на судебном фронте
После увольнения он подал иск к компании на сумму около 500 000 рублей, включая недополученные премии и компенсацию за неиспользованный отпуск. Первоначально суд отклонил его жалобу, отметив, что работник был осведомлен о размерах своей зарплаты и получал ее в полном объеме.
Однако апелляционный и кассационный суды пришли к противоположному выводу. Судебные инстанции подтвердили, что трудовой договор был оформлен с указанием премии в размере 57 рублей за час, а не 47, как утверждала компания. Работодатель тем самым подтвердил, что выплата производилась исходя из неверной суммы, что и привело к возникновению долга с его стороны.
Итог разбирательства
Суд удовлетворил исковые требования работника, изменив сумму к выплате. В результате из бюджета компании было взыскано около 350 000 рублей, которые включали недоплаченную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный ущерб. Этот случай подчеркивает важность внимательного отношения к оформлению трудовых документов и последствий, которые могут возникнуть из-за неаккуратности.
