Утро понедельника. Пробки, сломанный будильник, ожидание в метро... И вот, вбегая в офис с 15-минутным опозданием, вы обнаруживаете странную строку в расчетном листке: «Удержание за нарушение трудовой дисциплины». Кажется знакомо? Многие работодатели продолжают применять систему штрафов за опоздание, полагая, что это лучший способ поддерживать дисциплину. Однако, к сожалению, такая практика часто оказывается незаконной. Роструд и судебные инстанции давно выразили свою позицию по данному вопросу. Но это не значит, что за опоздание не последуют последствия. У работодателей есть законные меры воздействия. Рассмотрим, как отличить незаконные удержания от законных действий и что делать, если ваши деньги удерживаются неправомерно.
Правовая основа: позиция Роструда по штрафам
Федеральная служба по труду и занятости настойчиво утверждает, что удержание заработной платы в виде штрафа за опоздание является незаконным. Возникает вопрос: на чем основана такая позиция?
- Четкий перечень законных удержаний. Согласно статье 137 Трудового кодекса, удержания могут производиться только в строго ограниченных случаях, таких как:
- Возмещение аванса, который не был отработан.
- Возврат излишне уплаченных сумм в случае ошибки бухгалтера.
- Возмещение ущерба, причиненного работником, но только в рамках его среднего заработка и в соответствии с установленной процедурой.
Важно отметить, что опоздание как такое не попадает в этот перечень. Поэтому любые удержания под видом штрафов или «невыполнения KPI» — это самоуправство.
Возможности работодателя: законные меры воздействия
Если штрафы незаконны, значит ли это, что опаздывать можно без последствий? Вовсе нет. Работодатель вправе применять законные меры.
- Не оплачивать неотработанное время. По статье 91 ТК РФ заработная плата выплачивается за фактически отработанное время. Если работник опоздал, за это время зарплата не начисляется.
- Применять дисциплинарные взыскания. Работодатель может оформить взыскание в виде замечания или выговора, при этом соблюдая установленную процедуру.
Таким образом, в случае, если работник систематически опаздывает, это может привести к увольнению, если процедура была соблюдена.
Что делать при незаконных штрафах: пошаговая инструкция
Если с вас удерживают незаконные суммы, действуйте последовательно:
- Документальная фиксация. Сохраните все доказательства: приказ о штрафе, расчетный листок и копии заявлений.
- Официальное обращение. Направьте заявление директору компании с ссылкой на нормы ТК РФ, требуя вернуть удержанную сумму.
- Жалоба в инспекцию труда. Если работодатель игнорирует ваше обращение, подайте жалобу в ГИТ.
- Обращение в суд. Если ситуация не разрешается, подайте иск в суд о взыскании удержанных сумм.
- Жалоба в прокуратуру. Можно также обратиться в прокуратуру для проверки нарушения трудового законодательства.
Суды, как правило, встают на сторону работников, а незаконные удержания могут привести к значительным компенсациям для работников, сообщает Жизнь и закон.
