С недавними событиями на трудовом фронте стало ясно: даже в ситуации, когда на работе отключили электричество, сотрудники не имеют права покидать свои рабочие места без разрешения. Это вызвало горячие обсуждения среди работников и еще раз напомнило о правилах, о которых следует помнить.
Что произошло?
Недавно Роструд разбирал ситуацию, когда в одном из офисов произошло аварийное отключение света. Работники, столкнувшись с полным отсутствием электричества, оказались в незавидном положении — компьютеры и оргтехника перестали функционировать, а связи с руководством не было. В результате часть сотрудников, в надежде на восстановление работы, всего лишь некоторое время подождала, но, не дождавшись, приняла решение разойтись по домам, так как продолжать работу оказалось невозможно.
К вечеру, когда начальство вернулось в офис, они обнаружили почти пустое помещение, что вызвало паническую реакцию. На каждого отсутствующего сотрудника были составлены акты о прогулах с последующими дисциплинарными взысканиями и уменьшением премий за «недобросовестное исполнение трудовых обязанностей».
Реакция Роструда
Сотрудники, не согласные с такими мерами, обратились к Роструду с вопросом о законности действий работодателя. Они ссылались на отсутствие четких указаний в локальных положениях организации о том, как поступать в случае отключения электричества. Работники также напомнили, что именно работодатель отвечает за создание адекватных условий для выполнения трудовых обязанностей.
Однако Роструд в ответ на это напомнил, что такое отключение освещения расценивается как простой по вине работодателя, но тем не менее увольняться без разрешения нельзя. Работники должны оставаться на своих местах и следовать внутренним правилам фирмы, даже в отсутствие начальства. У работодателя оказались полные законные основания для применения дисциплинарных мер.
Как действовать в будущем?
В подобных ситуациях необходимо:
- Тщательно ознакомиться с внутренними правилами компании и иметь возможность их быстро найти.
- При возникновении непредвиденных обстоятельств стараться связаться с руководством и придерживаться инструкций, если таковые имеются.
Свет можно будет включить, но соблюдение трудовой дисциплины — это то, что остается в темноте. Следите за своим соблюдением правил, даже когда обстановка кажется сложной.
