В России у всё большего количества людей появляется возможность сразу работать на нескольких местах. Это ставит перед ними важный вопрос: как такая многозанятость отражается на пенсионном стаже и его учёте.
Социальный фонд Российской Федерации (СФР) предоставил разъяснения по этому вопросу, обратив внимание на нюансы законодательства и порядок фиксации страховых периодов.
О совместительстве и его учёте
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству — это оплачиваемая деятельность, которая осуществляется в свободное время от основной работы. Работники могут трудиться как у основного работодателя, так и в других организациях.
Согласно Правилам ведения трудовых книг, информация о совместительной работе может заноситься как в основную книжку, так и у работодателя по дополнительному соглашению. Таким образом, у сотрудника могут оказаться сразу две трудовые книжки, что иногда создаёт заблуждение о возможности двойного учёта стажа.
Пенсионный стаж: что нужно помнить
Тем не менее, правила пенсионного обеспечения имеют свои особенности. СФР учитывает профессиональную деятельность и страховые взносы через индивидуальный лицевой счёт, где сосредоточены данные о всех трудовых периодах и платежах. Даже если у работника две трудовые книжки, стаж не суммируется.
Если время основной работы пересекается с работой по совместительству, необходимо определить, какой именно период будет учтён в страховом стаже. Это закреплено пунктом 1 статьи 12 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001. Учет времён подтверждается данными индивидуального учёта, как указывается в статьях 14 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013.
В итоге, при расчёте пенсии будут приниматься во внимание только те периоды, за которые фактически поступали страховые взносы. Это может быть подтверждено одной или обеими трудовыми книжками.
Формирование пенсионных прав
Система персональных лицевых счетов в России, действующая с 1 января 2002 года, позволяет фиксировать пенсионные права. В случае поступления взносов от нескольких работодателей, их общая сумма учитывается при определении размера пенсии.
Основным критерием формирования выплат является объём перечисленных средств, а не количество мест работы, что нередко вызывает недоразумения среди работников, ожидающих увеличения своего стажа.
Например, инженер, работающий в двух компаниях с одинаковым окладом, может получить не 5, а 10 пенсионных коэффициентов за год благодаря взносам с обеих зарплат. Однако следует помнить, что суммы, превышающие установленный лимит, в расчёт пенсии включены не будут.
