Вообразите ситуацию: у вас на руках заявление от важного сотрудника с просьбой об увольнении «с завтрашнего дня». Вы, как опытный руководитель, мгновенно оформляете приказ, осуществляете расчет и прощаетесь. Но спустя неделю он возвращается с другим заявлением, подавая иск в суд. И что происходит? Суд восстанавливает его на рабочем месте, компенсируя стоимость вынужденного прогула. Неужели такое возможно? Именно это произошло в резонансном деле, рассмотренном в 2025 году. Этот случай стал важным уроком для работодателей и сотрудников: даже если увольнение инициируется добровольно, правила и формальности играют решающую роль. Рассмотрим детали этого инцидента и выясним, когда увольнение действительно окончательное, а когда оно может быть аннулировано.
Суть дела: почему суд встал на сторону «передумавшего» сотрудника?
Ситуация, которая вызвала бурю обсуждений в юридических кругах (дело № 88-19891/2025), была достаточно проста:
Суд пришел к выводу, что работник должен быть восстановлен. Причины заключались в следующем:
- Работодатель не выяснил истинные мотивы увольнения.
- Не были разъяснены права сотрудника относительно возможности отзыва заявления.
- Следовательно, нельзя было утверждать, что работник действовал свободно и осознанно, что сделало его прекращение договора недействительным.
Это решение не поддерживает капризы, а подчеркивает необходимость соблюдения правильной процедуры увольнения.
Законные основания: когда уволиться без отработки — ваше право
Увольнение без двухнедельной отработки — это право работника в определенных обстоятельствах. Судебная практика подтверждает, что восстановление не происходит в случае осознанного увольнения.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен проинформировать работодателя за две недели. Исключение: если работодатель согласен на преждевременное увольнение. Также существуют ситуации, когда увольнение без отработки возможно:
Пошаговая инструкция для работодателя: как избежать судебных разбирательств
Чтобы защитить компанию от потенциальных исков, работодатели должны следовать определённому алгоритму:
Шаг 1. Прием заявления
Шаг 2. Оформление
Соблюдение этих простых шагов поможет избежать неприятностей и защитить как компанию, так и работника, обеспечив корректное завершение трудовых отношений, пишет канал.
