Представьте, что вы пришли на работу, настроены на продуктивный день: кофе готов, компьютер включен. И тут вам говорят: «Работа стоит, мы вас отпускаем». Вы остаетесь дома, в ожидании новостей, а когда приходит время получать зарплату, обнаруживаете в расчетном листке неприлично заниженную сумму.
11 февраля 2026 года группа депутатов от КПРФ во главе с Геннадием Зюгановым предложила законопроект, который может изменить правила игры в трудовых отношениях. Документ, зарегистрированный под номером 1147218-8, предлагает кардинально изменить порядок оплаты труда во время простоя по вине работодателя.
Что предложено в законопроекте?
Текущая редакция статьи 157 Трудового кодекса России оговаривает, что в случае простоя по вине работодателя работнику полагается оплата на уровне не менее 2/3 среднего заработка. В ситуации же форс-мажора, например, стихийного бедствия или отключения электроэнергии, работнику положены те же 2/3 его оклада, который часто оказывается еще меньше среднего заработка. Теперь же законопроект предлагает убрать из первого пункта фразу «не менее двух третей», установив 100% оплату за время простоя, если работник не виноват в ситуации.
Эта поправка, если будет принята, обяжет работодателей выплачивать полные заработные платы в целых случаях, когда простои вызваны их действиями или бездействием.
Как различаются причины простоя?
Важно понимать, что законопроект затрагивает только простои по вине работодателя. В отличие от других случаев, как например, когда проблема происходит из-за внешних факторов, работники в данных ситуациях не могут рассчитывать на полную зарплату.
- Простой по вине работодателя: теперь 100% кесет.
- Простой по причинам не зависящим от работодателя: 2/3 оклада.
- Простой по вине работника: 0 рублей.
Таким образом, новая редакция создает более четкую и справедливую систему оплаты, избавляя от финансового бремени тех, кто не способен контролировать обстоятельства.
К чему это может привести?
Если законопроект будет принят, работодателям станет экономически невыгодно объявлять простой чисто для того, чтобы избежать расходов. Вместо этого они могут предпочесть оперативно решать проблемы, что, в конечном счете, приведет к более стабильной работе предприятий и меньшему количеству простоя в будущем.
Впрочем, стоит учитывать, что внедрение нового законодательства неизбежно приведет к появлению дополнительных вопросов, связанных с трудовыми спорами и определением «вины» стороны. Тем не менее, шаг к более справедливым условиям для сотрудников явно сделает трудовую среду более стабильной в будущем.
