Инициатива академика Геннадия Онищенко о переходе на шестидневную рабочую неделю вызвала активные обсуждения, но не нашла отклика в Госдуме. Решение о поддержке или обсуждении данного предложения пока не принято.
Несмотря на широкую реакцию общества, законодатели не торопятся внедрять подобные изменения. О текущем состоянии вопроса можно узнать из комментариев чиновников, особенно главы комитета Госдумы по трудовой политике Ярослава Нилова, который заявил о том, что законодательного проекта не существует.
Судьба инициативы: Госдума против
26 декабря 2025 года Геннадий Онищенко предложил увеличить рабочую неделю до шести дней, акцентируя внимание на необходимости экономического роста и, по его мнению, отсутствии негативных последствий для здоровья. Однако Госдума, представленная Ниловым, жестко отвергла эту идею, подчеркнув идею о том, что работать нужно меньше для благополучия граждан.
Где шестидневка уже реальность?
Шестидневная рабочая неделя уже присутствует в ряде сфер, согласно Трудовому кодексу РФ. Она чаще всего встречается в образовании, здравоохранении и других реальных секторах. Рабочая нагрузка не должна превышать 40 часов в неделю, независимо от количества рабочих дней.
Кроме этого, сотрудники с пятидневным графиком нередко сталкиваются с шестидневными неделями в преддверии праздников, когда для увеличения выходных устанавливаются дополнительные рабочие дни. Недавно, в ноябре 2025 года, работники выполняли шестидневную неделю для создания трехдневного отдыха в честь Дня народного единства.
Трудовой кодекс о шестидневке
Законодательство четко обозначает нормы работы: накануне выходного рабочего дня, имевшего место в виде субботы, рабочая продолжительность сокращается до 5 часов. Разные схемы оплаты труда могут зависеть от условий организации — фиксированная зарплата, почасовая оплата или сдельная система. Важно помнить, что работа в выходной день требует особой оплаты.
В данный момент в Госдуме ведутся более конструктивные обсуждения о сокращении рабочего времени. Например, фракция КПРФ предлагает перейти на 6-часовой рабочий день. Поэтому, вместо шестидневки, в перспективе возможно рассмотрение более гуманного подхода к продолжительности труда и обеспечению прав работников.
