В супермаркете недостача в кассе может стать причиной не только стресса для кассира, но и настоящего конфликта с работодателем. Примером такой ситуации является случай, связанный с недостачей в размере трех тысяч рублей, сообщает канал "Юрист на связи".
Суровые меры работодателя
После окончания рабочей смены у кассира обнаружилась недостача: сумма в кассе оказалась меньше ожидаемого. Начальство сразу приняло решение, что работник должен возместить недостачу: "Раз у тебя недостача, значит, ты будешь платить!" — сказал керующий. Однако кассир заявила, что не несет ответственность за данную ошибку, указывая на возможные сбои в программе или отвлечение от работы.
Но вместо того чтобы проверить ее доводы, бухгалтерия просто вычла недостающую сумму из зарплаты, оставив работника в растерянности и духе подавленности.
Что говорит закон?
Оказавшись в подобной ситуации, важно знать: действия работодателя могут быть незаконными. Согласно Трудовому кодексу, удержания из заработной платы возможны только с письменного согласия работника. Кроме того, для кассиров полная материальная ответственность наступает лишь при наличии подписанного договора. Если его нет, работник отвечает только в рамках своей месячной зарплаты.
Также стоит отметить, что даже при наличии соответствующего договора работодателю необходимо предоставить доказательства того, что недостача произошла по вине работника. Одного факта несоответствия кассы недостаточно.
Как действовать в подобной ситуации?
- Проверьте наличие договора: если отсутствует договор о полной материальной ответственности, удержания незаконны.
- Запросите письменный приказ: без такого документа работодатель не имеет права списывать деньги с зарплаты.
- Обратитесь в инспекцию труда: в случае неправомерного удержания необходимо зафиксировать данный факт.
Сложившаяся ситуация напоминает историю одной коллеги кассира, которая также столкнулась с недостачей. После неоднократных попыток решить вопрос с работодателем и обращения в инспекцию труда, ей удалось вернуть удержанные деньги, при этом работодатель получил штраф за нарушение трудового законодательства.
Некоторые ошибки, совершенные в ходе работы, могут быть неприятными, но если они сопровождаются неправомерными действиями со стороны работодателя, сотрудники имеют право на защиту своих интересов согласно закону.
