Южноуральские работодатели готовы переплачивать за кадры
Рынок труда Челябинской области показывает заметную позитивную тенденцию, зарплатные предложения уверенно растут, а в отдельных сегментах разрыв между ожиданиями соискателей и предложениями работодателей достигает нескольких сотен процентов.
По данным аналитиков крупной федеральной рекрутинговой площадки, зарплатные предложения в Челябинской области за год выросли на 11%. Наибольшие предлагаемые зарплаты сейчас зафиксированы в сфере «Строительство, недвижимость», где годовой рост достиг 17%, а сами зарплаты составляют 140 тысяч рублей.
На втором месте — сельское хозяйство (132,4 тыс. рублей, +11%). Замкнул тройку лидеров высший и средний менеджмент. В данной сфере зарплаты составляют 121,2 т.р. При этом любопытно, что за год они снизились на 5%.
Примечательно, что работодатели готовы предлагать зарплату выше запросов соискателей. Лидером среди таких сфер стал административный персонал: предложение превысило ожидания на 54% (84,6 тыс. против 55 тыс. рублей). В тройку также вошли рабочий персонал (119,9 тыс. против 80 тыс., +50%) и транспорт с логистикой (111,6 тыс. против 75 тыс., +49%).
В отдельных профессиях разрыв ещё больше. Например, курьерам и почтальонам предлагают 190 тыс. рублей против ожидаемых 50 т.р. сварщикам — 264,4 тыс. против 100 т.р. разнорабочим — 122,3 т.р. против 60,8 т.р.
Таким образом, рынок труда Южного Урала демонстрирует устойчивый рост доходов, а по ряду специальностей работодатели готовы значительно переплачивать, чтобы привлечь кадры.
