Нейросети в подборе персонала все чаще применяют челябинские компании
Искусственный интеллект постепенно проникает в разные сферы бизнеса, и подбор персонала не исключение. Однако доверять нейросетям ключевые кадровые решения готовы далеко не все. Например, в Челябинске только 25% компаний уже применяют нейросети в подборе персонала. Об этом свидетельствуют данные нового социологического исследования крупной платформы по поиску персонала.
Чаще всего рекрутеры поручают искусственному интеллекту написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчётов.
При этом полностью передать рекрутинг ИИ готовы лишь 1% опрошенных эйчаров. Частично доверили бы подбор нейросетям 29% респондентов.
Наиболее реальным кажется переложить на ИИ первичный отбор кандидатов и аналитическую отчётность. А вот 62% не готовы доверять подбор нейросетям, так как, по их мнению, ИИ качественно оценить резюме пока не в состоянии.
