Молодые специалисты из Челябинска рассказали о главных сложностях при поиске работы
Исследование провел один из крупных порталов для найма сотрудников. Так, за последний год количество вакансий в регионе снизилось на 18%, а резюме в то же время стало на 32% больше. Работодатели во многих сферах после двух лет кадрового дефицита теперь более сдержанно подходят к пополнению штата.
В такой ситуации главным ограничительным фактором для молодых специалистов в такой ситуации становится отсутствие опыта работы. На него указывает 61% участников опроса в Челябинске. Еще 21% респондентов не доволен уровнем предлагаемой зарплаты. В то же время 17% опрошенных выпускников вузов, ищущих работу, говоря о сложностях, заявили, что их требованиям соответствует лишь малое количество вакансий, а 8% признались, что столкнулись с жесткой конкуренцией. При этом 10% отметили, что трудностей при устройстве на работу у них не возникало.
Фото: ГТРК "Южный Урал"
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
