Южноуральцы допускают использование ИИ в рекрутменте
Согласно проведенного опроса жители Челябинской области в целом позитивно относятся к внедрению искусственного интеллекта в процесс найма. 40% респондентов считают, что нейросети могут быть полезны как ассистент рекрутера, помогая анализировать резюме и проводить первичный отбор.
Еще 20% готовы полностью пройти собеседование с ИИ, полагая, что это повысит объективность оценки и уменьшит влияние человеческого фактора.
При этом 28% южноуральцев пока относятся к такому формату настороженно, называя его слишком формальным и лишенным «живого» контакта. Это самый высокий показатель среди регионов Уральского федерального округа. Для сравнения: в соседней Свердловской области готовность пройти собеседование с нейросетью также составляет 20%, но скептиков там заметно меньше.
Готовность к автоматизированному собеседованию выше у молодежи. 23% респондентов в возрасте 18–24 лет и 22% подростков до 18 лет не против общаться с нейросетью. Среди старшего поколения (от 45 лет) доля негативно настроенных на ИИ достигает 29%.
Частичное использование нейросетки в качестве помощника рекрутера допускают 48% женщин и 41% мужчин. Наибольший интерес к «цифровому» рекрутингу проявляют специалисты по управлению персоналом (36%), работники добывающей отрасли (24%) и медики (23%).
По нашему мнению, искусственный интеллект в рекрутменте сегодня воспринимается скорее как помощник, способный ускорить процессы, но решающая роль человека пока сохраняется.
