ПРОКАЧКА ДЛЯ НАСТАВНИКОВ. КАК УЧАТ ТЕХ, КТО УЧИТ
С 2022 года в избирательной системе Челябинской области внедрено наставничество для новых сотрудников. Инициатива призвана обеспечить преемственность опыта, повысить эффективность работы территориальных избирательных комиссий и укрепить кадровый потенциал
Вчера наставники и самые опытные руководители аппаратов избирательной системы региона приняли участие в практическом тренинге «Эффективное наставничество» в Корпоративном университете Правительства Челябинской области.
Сегодня, когда мир меняется стремительно! Ключевая задача руководителя - сформировать команду, которая быстро учится, адаптируется и предлагает новые решения. Наставничество становится мощным инструментом развития: оно раскрывает потенциал сотрудников, ускоряет их профессиональный рост и формирует кадровый резерв.
В формате живого диалога и деловых игр участники обсудили:
как передавать опыт так, чтобы его действительно применяли на практике;
как ставить задачи «на вырост», мотивируя, а не перегружая;
как давать конструктивную обратную связь, побуждающую к действию;
как создавать атмосферу доверия, где вопросы и ошибки становятся точками роста.
Наставничество - это не контроль, а партнёрство и инвестиция в будущее. Сильная, сплочённая и развивающаяся команда - основа качественной и эффективной работы
