Карьерные перспективы для специалистов рабочих профессий назвали в Челябинске
Исследование, проведенное платформой hh. ru, показывает, что более половины компаний (65%) готовы предоставить своим рабочим возможность вырасти до руководящих позиций. Это открывает новые горизонты и придает уверенность в завтрашнем дне.
Работодатели акцентируют внимание на вертикальном карьерном росте, который предполагает продвижение до мастеров, бригадиров и других руководящих должностей. Однако компании также предлагают горизонтальные варианты, позволяя сотрудникам развиваться в смежных направлениях.
Согласно опросу, 47% компаний предлагают специалистам возможность получения дополнительных квалификаций и сертификатов. Это не только увеличивает их профессиональную ценность, но и открывает перспективы для карьерного роста. Кроме того, 44% работодателей готовы переводить рабочих на более технологически сложные или ответственные позиции. Это свидетельствует о том, что компании заинтересованы в развитии своих сотрудников и готовы инвестировать в их обучение и рост.
Для поддержки карьерного роста специалисты рабочих профессий могут воспользоваться различными формами обучения и повышения квалификации. Самыми распространенными являются внешние курсы и программы, такие есть в 65% компаний. Наставничество и обучение у более опытных коллег практикуются в 62% организаций, что способствует передаче знаний и опыта.
Внутренние тренинги и семинары также активно используются - их предлагают 50% работодателей. Онлайн-обучение, доступное в 48% компаний, делает процесс развития более гибким и доступным, что особенно актуально в условиях быстроменяющегося рынка труда.
Для стимулирования карьерного роста компании применяют различные системы мотивации. 34% делают акцент на финансовых стимулах, таких как повышение зарплаты и бонусы за результаты работы. Нематериальные форматы поддержки, такие как публичное признание и выражение благодарности, применяются 17% работодателей. Эти методы не только способствуют карьерному продвижению рабочих, но и повышают их лояльность к компании. Сотрудники, которые чувствуют свою ценность и видят реальные перспективы роста, становятся более вовлеченными и мотивированными.
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
