Стало известно, сколько челябинцев готовы уйти на работу к конкурентам и почему
Большинство работающих жителей города не исключают вероятность ухода в конкурирующую компанию. 75% готовы к переменам при хороших условиях, а 6% — при любых. Об этом говорит опрос, проведенный сервисом по поиску работы.
Главным стимулом перехода стала высокая зарплата — этот ответ выбрали 92% опрошенных. Для 52% решающим может быть повышение в должности, для 43% — удобный график. Среди других мотивирующих факторов:
обучение за счет работодателя;
близость места работы к дому;
интересные задачи;
удаленный или гибридный формат;
более современные технологии;
снижение нагрузки.
Как показало исследование, доля тех, кто готов сменить работу на подходящих условиях, выше среди мужчин. А женщины чаще затруднялись с ответом на вопрос. Возможность ухода к конкурентам в целом отвергли 6% опрошенных.
Фото: pxhere
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
