В современном офисе конфликтов не избежать, однако некоторые могут иметь серьезные последствия для карьеры. Представьте себе, как обычное недопонимание перерастает в эмоциональный всплеск, и, в итоге, работник позволяет себе резкие слова в адрес коллеги. Через несколько дней приносят уведомление об увольнении — казалось бы, это несправедливо, но в реальности все законно.
Многие думают, что уволить можно только за явные нарушения, такие как прогул или употребление алкоголя на работе. На самом деле это не так. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю возможность применять более строгие меры. Согласно статья 192 Трудового кодекса, существуют разные виды дисциплинарных взысканий, включая увольнение. Важно понимать, что увольнение за хамство может произойти, если это деяние будет расценено как нарушение трудовых обязанностей.
Условия увольнения за оскорбление
Каждая компания имеет свои локальные акты, которые определяют правила поведения сотрудников. Если например, в Правилах внутреннего трудового распорядка прописан запрет на оскорбления, это дает право на увольнение за нарушение этого пункта. Работающие в организации должны быть ознакомлены с такими правилами под подпись.
Чтобы увольнение за хамство не было оспорено в суде, работодатель должен следовать установленной процедуре:
Судебная практика
Суды в подобных делах чаще всего становятся на сторону работодателя, если предоставлены весомые доказательства. Например, в деле №33-31179/2018, работник был уволен за нецензурные выражения в адрес коллеги. Суд признал такое увольнение законным, поскольку работник знал о правилах и нарушил их. Важными моментами для суда стали наличие правил и доказательства проступка.
С другой стороны, если правила не содержат точного запрета на оскорбление или работник не был с ними ознакомлен, суд может признать увольнение незаконным. Такие нюансы следует учитывать как работодателю, так и работникам, чтобы избежать ненужных разногласий.
