В Челябинске молодые хотят работать в стабильных компаниях за большую зарплату
Ключевыми факторами при выборе работы молодые соискатели называют стабильность и надежность компании (61%), конкурентную зарплату (58%) и комфортную атмосферу в коллективе (50%).
Среди «красных флагов» — размытое описание обязанностей (73%), постоянные переработки (65%), негативные отзывы сотрудников (60%), а также «серая» или «черная» зарплата, предложение работать без оформления (44%).
Лишь 11% молодых соискателей ориентированы на работу в офисе, 12% хотят полную удаленку, 17% ценят четкий гибридный график и столько же предпочитают свободное посещение офиса без привязки к конкретным дням. При этом 43% респондентов не предают значения графику.
