На челябинском заводе руководители освоили современные методы работы с персоналом
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») успешно запустил пилот «Школу производственных мастеров». В первом потоке 17 руководителей – от бригадиров до начальников цехов – прокачали навыки управления командой. Они учились мотивировать сотрудников, ставить задачи, планировать работу и развивать softskills, чтобы повысить эффективность своих подразделений и создать кадровый резерв.
Проект, инициированный холдингом «Желдорреммаш» при поддержке директора по персоналу электромашинного дивизиона компании и бизнес-тренера Натальи Праховой и силами HR-дирекции ЧЭРЗ, включал не только обучение, но и оценку компетенций через платформу Ontarget и внутренние опросы. По словам замдиректора завода по персоналу Натальи Анисимовой, высокая эффективность школы подтвердила спрос – обучение станет регулярным.
Участники, как отметил мастер Александр Меньщиков, получили ценные инструменты для работы, например, по тайм-менеджменту. Директор завода Дмитрий Каташев вручил выпускникам сертификаты и памятные подарки. Важнейший итог: уже в 2025 году «Школа мастеров» охватит около 300 линейных руководителей на всех предприятиях компании.
