Челябинская область испытывает нехватку кадровиков
На одну вакансию в регионе приходится 13,5 резюме, при этом конкуренция продолжает расти.
Южный Урал вошел в топ-15 регионов России, в которых наблюдается повышенный спрос на специалистов по подбору персонала. По сведениям портала по поиску работы c января по сентябрь этого года в Челябинской области открыто 2% от всех вакансий страны в этой сфере, что в абсолютных показателях достигает около 674 позиций. При этом конкуренция среди соискателей выросла до 13,5 резюме на место и рост продолжается.
По мнению аналитиков автоматизация становится ключевым требованием к рекрутерам — работодатели ждут навыков работы с CRM-системами и AI-инструментами. Например, в 41% вакансий упоминаются цифровые компетенции, особенно в металлургии и энергетике.
Стоит сказать, что медианная зарплата рекрутеров в Челябинской области составляет 60 тысяч рублей, что ниже общероссийского показателя, который превышает 69 тысяч рублей. Если рассмотреть УрФО, самые высокие зарплатные предложения в Ямало-Ненецком округе, где они составляют до 70 т. р. Тогда как в Курганской области предлагают всего 52 т.р., что является самым низким значением по округу.
