Подведены итоги конкурса «Лучшая кадровая практика в системе муниципального управления»
В Правительстве Челябинской области подведены итоги конкурса «Лучшая кадровая практика в системе муниципального управления». На конкурс представили девять практик в четырёх номинациях: «Привлечение кадров и стажировка», «Профессиональная адаптация и наставничество», «Профессиональное развитие кадров» и «Цифровизация кадровых процессов».
Конкурсная комиссия, в состав которой вошли представители Правительства области, руководители профильных ведомств и эксперты, оценивала проекты по новизне, практической значимости, возможности тиражирования и достигнутым результатам.
Победители и призёры:
«Привлечение кадров и стажировка» 1 место
Ашинский округ, практика «Формирование кадрового резерва и эффективная работа с ним»;
2 место Сосновский округ, практика «Привлечение кадров и стажировка».
«Профессиональная адаптация и наставничество» 1 место
Троицкий городской округ, практика «Наставничество в Администрации города Троицка»;
2 место Челябинский городской округ, практика «Почётный муниципальный служащий города Челябинска»;
3 место Кусинский округ, практика «Формирование корпоративной культуры в Администрации».
«Профессиональное развитие кадров» 1 место
Кыштымский городской округ, практика «Экосистема профессионального роста: от обучения к управленческим решениям»;
2 место Магнитогорский городской округ, практика «Система непрерывного профессионального развития кадров».
«Цифровизация кадровых процессов» 1 место
Сосновский округ, практика «Цифровизация кадровых процессов»;
2 место Каслинский округ, практика «Цифровая модель системы работы с поручениями главы».
Торжественное награждение победителей и призёров состоялось в рамках Регионального форума «Эффективные кадры – эффективное управление – 2026». Форум объединил руководителей органов власти, глав муниципалитетов и их заместителей, специалистов кадровых служб и участников проекта «Команда Губернатора: Муниципальная команда». Программа включала стратегические сессии о рынке труда будущего, работе с молодёжью, применении искусственного интеллекта в госуправлении, а также практические семинары и тренинги.
На форуме также выступили руководители муниципалитетов, представившие свои подходы к развитию кадрового потенциала. Глава Кыштымского городского округа Алексей Заикин, рассказал о цифровом развитии территории: за год округ поднялся с 20-го на 3-е место в регионе, интегральный показатель составил 88,44%. Глава Карабашского городского округа Павел Титов в своём выступлении «Экосистема профессионального роста: от обучения к управленческим решениям» на конкретных примерах и собственном опыте показал, как Карабаш становится территорией для молодых местом, куда хочется приехать не «на работу», а «жить».
Ознакомится с проектами можно по ссылке https://gossluzhba.gov74.ru/gosslujba/documents/portfel-proektov.htm
Фото: Валерий Звонарев
#СМО74 #ЛучшаяКадроваяПрактика #МуниципальнаяСлужба
