Это бунт против часовой стрелки: оправданно ли платить сотрудникам премии за многолетнюю верность рабочему месту
Всех российских работодателей следует обязать выплачивать сотрудникам премии за длительный трудовой стаж на одном и том же месте с такой инициативой выступил Сергей Малинкович, председатель партии Коммунисты России. По его словам, спустя семь лет непрерывного стажа в одной и той же компании работнику следует начислять дополнительно 30% к окладу, после десяти лет 50%, а за 12 лет работы наградой за лояльность должно стать содействие в покупке квартиры компенсация половины ее стоимости.
Инициативу прокомментировала в эфире радио Комсомольская правда Челябинск (95,3 FM) специалист в сфере работы с кадрами, руководитель челябинской рекрутинговой компании TIRS Екатерина Карпенко. Она отметила, что материальное поощрение работника за верность рабочему месту хорошая идея, но ее реализация за рамками госсектора и крупного бизнеса (где подобные меры стимулирования уже применяются достаточно широко) в нынешних экономических условиях маловероятна.
Малый бизнес часто состоит из одного сотрудника руководителя, у которого такая административная нагрузка, что он сам себе за выслугу лет должен каким-то образом платить. Если речь идет о среднем бизнесе, то он достаточно серьезно подвержен изменениям, и вряд ли способен формировать дополнительные льготы за лояльность. Также вопрос и в том, насколько 15-летняя лояльность актуальна в контексте развития в той или иной отрасли? Насколько такой сотрудник способен быть актуальным в своих знаниях, адаптироваться к изменениям? И кто это должен оценивать?