С 1 сентября 2026 года расширен перечень лиц, которым при приеме на работу не может устанавливаться испытание.
Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь испытательный срок не может устанавливаться, в том числе, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
Таким образом, работодатель при заключении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не вправе включать в договор условие об испытании.
Если такое условие включено в трудовой договор, оно не должно применяться, поскольку противоречит требованиям трудового законодательства.
При приеме на работу рекомендуется внимательно ознакомиться с содержанием трудового договора до его подписания.
При нарушении трудовых прав граждане вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Нормативная основа: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации».
