Названы формулировки, в которыми увольняют челябинцев
Челябинские работодатели перестали считать формулировку об увольнении в трудовой книжке решающим фактором при найме новых сотрудников.
Согласно исследованию SuperJob, для 62% сотрудников отделов кадров причина ухода кандидата с прошлого места не имеет значения. Лишь 27% работодателей признались, что отдадут предпочтение кандидатам, ушедшим по собственному желанию. При этом сами 60% работников уверены, что запись никак не влияет на карьеру.
