Челябинские компании наращивают усилия по удержанию кадров
Исследование челябинских компаний показало, что работодатели всё чаще делают ставку на системные меры удержания кадров. Ключевым фактором остаётся конкурентная зарплата. Самой популярной практикой стала индексация заработной платы — её используют 46% организаций. Причём 52% руководителей считают этот инструмент самым эффективным.
Также в числе мер, снижающих текучесть, — программы адаптации для новичков (35%), бонусы за приведённых друзей (33%), публичное признание заслуг и внутренние награды (30%).
Менее распространены, оплата переработок по Трудовому кодексу. Лишь 13% применяют подобный формат. Еще 11% предоставляют абонемент в тренажерный зал, а 8% расширяют ДМС.
Наиболее стабильные коллективы — в малом бизнесе (до 100 человек). По данным анализа рынка труда, в таких компаниях фиксируют текучесть до 10%. В средних и крупных организациях фиксируется уже более высокая текучесть, а миминмальная, т.е. до 10% наблюдается только в 20% и 27% таких компаний.
