Это не прогул: жителям Челябинска назвали пять законных причин не выходить на работу
Отсутствие на рабочем месте не всегда означает прогул. Существуют ситуации, когда человек имеет право не прийти на работу. И уволить за это его не могут.
Прогул считается грубым нарушением. Из-за этого действительно можно остаться без работы. Повод – отсутствие на рабочем месте больше четырех часов подряд, в течение всего дня или смены, когда сотрудник не предупредил о неявке работодателя, а также если он не может дать внятных объяснений.
Но бывают ситуации, когда причины уважительные:
болезнь или недомогание, даже если нет больничного;
авария дома;
похороны родственников;
транспортные проблемы и ДТП;
отсутствие билетов или задержка рейса.
В законе перечень таких причин не прописан, поэтому в каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств. Но сотрудник должен дать письменное объяснение и подтвердить свое отсутствие на рабочем месте документом. Это может быть справка из поликлиники, управляющей компании и Госавтоинспекции.
Если причина уважительная, опоздание не было систематическим и нет негативных последствий, то увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
Фото: ГТРК "Южный Урал"
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
