Поддержка женщин в декрете и новорожденных: как помогают работодатели в Челябинске
В Челябинске, согласно данным опроса SuperJob, лишь 12% компаний предлагают своим сотрудницам программы дополнительной поддержки в период отпуска по уходу за ребенком.
В большинстве случаев программы, которые существуют в челябинских компаниях, предлагают незначительные, но все же полезные меры. Это могут быть единовременные выплаты при рождении ребенка или другие денежные компенсации, которые не предусмотрены законодательством.
Некоторые работодатели идут дальше и оплачивают новорожденным полис добровольного медицинского страхования, что может значительно облегчить жизнь молодой семьи. Также распространены подарочные наборы для новорожденных, которые становятся приятным бонусом для родителей.
Между тем, 88% компаний в Челябинске не предлагают никакой дополнительной поддержки, что говорит о том, что работодатели, видимо, не считают необходимым предлагать помощь своим сотрудницам в этот период.
Интересно отметить, что традиция поздравления молодых родителей в трудовых коллективах распространена больше, чем корпоративная поддержка. По данным опроса, 59% работающих горожан сообщили, что в их командах принято "скидываться" на подарок коллегам в честь рождения ребенка. По исх ловам, эта практика создает атмосферу поддержки в коллективе, что, безусловно, важно для хорошего эмоционального климата в компании.
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
