ПРОКАЧКА ДЛЯ НАСТАВНИКОВ. КАК УЧАТ ТЕХ, КТО УЧИТ

ПРОКАЧКА ДЛЯ НАСТАВНИКОВ. КАК УЧАТ ТЕХ, КТО УЧИТ

С 2022 года в избирательной системе Челябинской области внедрено наставничество для новых сотрудников. Инициатива призвана обеспечить преемственность опыта, повысить эффективность работы территориальных избирательных комиссий и укрепить кадровый потенциал

Вчера наставники и самые опытные руководители аппаратов избирательной системы региона приняли участие в практическом тренинге Эффективное наставничество в Корпоративном университете Правительства Челябинской области.

Сегодня, когда мир меняется стремительно! Ключевая задача руководителя - сформировать команду, которая быстро учится, адаптируется и предлагает новые решения. Наставничество становится мощным инструментом развития: оно раскрывает потенциал сотрудников, ускоряет их профессиональный рост и формирует кадровый резерв.

В формате живого диалога и деловых игр участники обсудили:

как передавать опыт так, чтобы его действительно применяли на практике;

как ставить задачи на вырост, мотивируя, а не перегружая;

как давать конструктивную обратную связь, побуждающую к действию;

как создавать атмосферу доверия, где вопросы и ошибки становятся точками роста.

Наставничество - это не контроль, а партнёрство и инвестиция в будущее. Сильная, сплочённая и развивающаяся команда - основа качественной и эффективной работы