Определены тренды рынка временной занятости на Южном Урале в 2026году
Определены тренды рынка временной занятости на Южном Урале в 2026году
В наступившем году ожидается дальнейший рост спроса на временную занятость в Челябинской области. Количество откликов на предложения о подработке в регионе за неполную зиму выросло более чем на треть.
Наиболее востребованы кадры в сферах общественного питания, такси, пассажирских перевозок и строительства. В праздничный период бизнес размещал такие вакансии на 86% активнее, чем годом ранее.
Лидером по уровню вознаграждений в январе стала сфера доставки, грузоперевозок и логистики, где исполнители в среднем могли рассчитывать на 129226 рублей в месяц за частичную занятость. В строительной сфере спрос на подработку за последний год вырос на 75%, а в общепите бизнес предлагал такие вакансии на 49% чаще.
Аналитики выделяют два ключевых тренда на рынке подработки. С одной стороны, крупные компании создают собственные цифровые HR-платформы для управления временным персоналом. С другой растёт популярность биржевой модели, где задания размещаются на онлайн-платформах, а исполнители сами выбирают подходящие предложения.
Согласно опросам, около 57% россиян планируют подрабатывать в 2026 году. Среди молодёжи 18-24 лет этот показатель достигает 67%. Важным событием года станет вступление в силу с октября закона о регулировании платформенной экономики, который установит правовые основы для цифровых платформ и сервисов поиска услуг.
Из сугубо сезонного и нишевого явления подработка превращается в системный элемент регионального рынка труда, говорит главный редактор Полит74 Григорий Макеев. Этому способствуют два мощных фактора: растущий спрос со стороны бизнеса, который ищет гибкие и экономичные модели найма в логистике, строительстве и сервисе, и высокая готовность населения, особенно молодёжи, к такой форме труда.
По мнению главреда рынок частичной занятости на Южном Урале в 2026 году ждёт рост объёмов, а также качественная трансформация: структурирование, профессионализация и постепенное стирание границ между подработкой и основным местом труда для растущего числа специалистов.