Конфликт поколений на работе: челябинские «зумеры» и «бумеры» оценили друг друга
Конфликт поколений на работе: челябинские зумеры и бумеры оценили друг друга
В Челябинске провели опрос, чтобы выяснить, как представители поколений 45+ и молодёжь оценивают сильные и слабые стороны друг друга на рабочем месте.
Челябинцы старше 45 лет видят в молодых коллегах прежде всего проблемы. Главными недостатками они назвали отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), а также лень и низкую квалификацию (по 8%). В числе положительных черт зумеров респонденты отметили целеустремлённость (8%), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%). При этом 6% опрошенных назвали молодёжь безответственной, а 4%, напротив, ответственной и исполнительной.
Молодёжь оценивает старших коллег значительно более благожелательно. Для них поколение 45+ это в первую очередь ходячая библиотека, опыт и экспертиза. Подобные ответы звучали в 36% случаях, а также надёжные и ответственные коллеги 16%. Также ценятся эмоциональная зрелость (12%), умение быть наставником (10%) и системное мышление (8%). Главным недостатком зрелых сотрудников молодёжь считает консерватизм и сопротивление изменениям, такое заявили 9% опрошенных.
Таким образом, одни и те же качества стабильность и приверженность проверенным методам одни считают сильной стороной, а другие видят в них минус, препятствующий развитию. Эксперты отмечают, что эти взаимные оценки являются скорее проекцией собственных ценностей и опасений: Задача современного руководителя превратить разницу в поколенческих установках из источника конфликта в ресурс для развития команды.