Самосовершенствование оказалось главной мотивацией для работы у челябинцев
Для большинства работающих жителей Челябинска главным стимулом к качественному труду является внутренняя мотивация, а не внешняя оценка. Согласно опросу, 44% респондентов заявили, что не нуждаются ни в похвале, ни в критике от руководства, а движутся вперёд благодаря стремлению к самосовершенствованию.
Похвалу со стороны начальства как важный мотиватор указали 36% горожан. При этом женщины ценят признание заслуг значительно выше, чем мужчины (46% против 26%). Объективную критику как стимул к росту назвали лишь 9% опрошенных.
Возраст также влияет на предпочтения. Среди молодых специалистов до 35 лет похвалу ценят 30%, тогда как среди работников старше 45 лет этот показатель возрастает до 42%. Потребность в критике, напротив, снижается с годами.
Образование тоже играет роль: выпускники вузов чаще ориентированы на внутреннее развитие (48%), а обладатели дипломов среднего профессионального образования выше ценят внешнее признание – 43%.
Люди с доходом от 150 тысяч рублей в месяц реже говорят о самосовершенствовании (32%), но чаще отмечают пользу объективной критики (15%).
