Челябинцы рассказали, что движет ими для достижения результатов на работе
Недавно проведенное исследование SuperJob показало, что 44% челябинцев не нуждаются в критике или похвале для достижения высоких результатов на работе. Что тогда мотивирует людей в их профессиональной деятельности?
Согласно результатам опроса, большинство респондентов (44%) утверждают, что их стремление к самосовершенствованию является основным двигателем профессионального роста. Это может свидетельствовать о высоком уровне внутренней мотивации, когда работники ориентируются на личные цели и достижения, а не на внешние стимулы.
36% респондентов отметили, что похвала со стороны руководства является для них важным мотиватором, лишь 9% указали на объективную критику как на необходимость.
С возрастом запрос на внешнее признание заслуг растет. Среди респондентов до 35 лет лишь 30% ценят похвалу, тогда как среди опрошенных старше 45 лет этот показатель увеличивается до 42%. Это может быть связано с накоплением жизненного опыта и осознанием важности признания своих достижений.
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
