Юрист объяснил, как продолжительные каникулы повлияют на зарплату в январе
Январь традиционно ассоциируется с коротким рабочим временем. В этом году, например, новогодние каникулы составили 12 дней. В связи с этим у многих возникает вопрос: изменится ли их заработная плата в январе?
По словам руководителя юридической практики в SuperJob Александра Южалина, продолжительные выходные не должны оказывать негативного влияния на зарплату сотрудников, у которых установлен оклад. Согласно статье 112 Трудового кодекса, наличие нерабочих праздничных дней не меняет размер оклада. Таким образом, работники сохранят свои доходы в неизменном размере, даже несмотря на длительные каникулы.
Для работников на почасовой или сдельной оплате ситуация может быть иной, ведь их заработная плата формируется не по окладу, а на основе часовой тарифной ставки или сдельной оплаты труда. В этом случае размер дохода может измениться в зависимости от количества отработанных часов или объема выполненной работы.
Если же работник был привлечен к работе в нерабочие дни, то такая работа должна быть оплачена в двойном размере. Это правило защищает права работников и обеспечивает им достойное вознаграждение за труд в праздничные дни.
Интересный момент касается расчета заработной платы за первую половину января. Работодатели, как правило, выплачивают заработную плату дважды в месяц: аванс за первую половину месяца и окончательный расчет по его окончанию. В связи с большим количеством праздников в начале января, аванс за этот период будет значительно меньше, поскольку он рассчитывается пропорционально отработанному времени. Тем не менее, стоит помнить, что заработная плата за вторую половину месяца будет значительно выше обычной. Это связано с тем, что в ней будет учтено большее количество отработанных дней. В итоге, общая сумма заработной платы за январь останется на уровне, соответствующем окладу работника.
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
