"Дважды в одну реку": жители Челябинска признались, что устраивались на прежнюю работу
Рынок труда в России претерпевает значительные изменения, и Челябинск - не исключение. Согласно исследованию, проведенному порталом SuperJob, 48% южноуральцев когда-либо получали предложения вернуться на прежнее место работы.
В опросе, проведенном среди экономически активных жителей Челябинска, участвовали как работники, так и представители компаний. Результаты показали, что каждая третья компания за последний год пыталась вернуть уволившихся сотрудников. Однако, несмотря на активные попытки работодателей, успешность таких предложений оставляет желать лучшего. Более половины респондентов отказались от возвращения на прежние места работы.
Сотрудники с солидным опытом работы чаще получают предложения от бывших работодателей, чем молодежь до 34 лет. Особенно активно пытаются вернуть тех, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей в месяц — 59% из них получали такие предложения. Однако, несмотря на высокую зарплату, именно эта группа возвращается реже всех. Это может быть связано с тем, что высокооплачиваемые специалисты имеют более высокие ожидания и требования к условиям труда.
Среди основных причин увольнения челябинцы называют низкий заработок, скандальное руководство и отсутствие карьерного роста. Эти факторы становятся определяющими и при принятии решения о возвращении. Работники чаще всего соглашаются вернуться, если прежний работодатель предлагает достойную зарплату и стабильные условия труда. Также важную роль играют хорошие отношения с коллегами и дружный коллектив.
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
