Ушел в отпуск, уволили за прогулы. Сторож детского сада подал в суд на свое начальство
История произошла в Увельском районе. Со слов охранника, он решил отдохнуть, написал заявление и отдал его руководителю. Когда вернулся на службу, оказалось, что уже не трудоустроен. Заведующая рассказала, что приказа никто не оформлял. В отпуск сотрудник должен был пойти через 2 месяца.
Суд решил, что прогулы оформлены по закону, ведь отдых был не согласован. Но основание для увольнения незаконно. Руководитель детсада не выяснил причину отсутствия на рабочем месте. Охранника снова трудоустроили, ему выплатили зарплату с компенсацией – больше 70 тыс. руб.
