Устали и не видят будущего: исследование раскрыло, почему челябинцы «тихо увольняются»
Согласно исследованию, более половины экономически активных челябинцев (51%) считают эмоциональное истощение основной причиной «тихого увольнения» сотрудников. На втором месте – отсутствие карьерных перспектив (46%).
С явлением сталкивались 32% компаний в городе. Большинство работодателей (72%) в такой ситуации сначала пытаются наладить диалог с сотрудником, а каждый третий (34%) предлагает поменять задачи или должность. При этом 21% компаний отвечают отменой премий, а 7% – реальным увольнением.
Исследование выявило различия в восприятии проблемы. Женщины чаще мужчин видят причину в выгорании (57% против 45%). Респонденты с высшим образованием и доходом от 150 тыс. рублей в месяц чаще указывают на отсутствие карьерного роста, тогда как сотрудники со средним профессиональным образованием уверены, что «тихо увольняющиеся» легко найдут новую работу.
