"Тихое увольнение": челябинцы рассказали о причинах профессионального выгорания
В последние годы термин "тихое увольнение" стал актуальным для работодателей в России, Челябинск не исключение. По данным исследования, проведенного SuperJob, 32% компаний в южноуральской столице сталкиваются с этой проблемой.
"Тихое увольнение" — это явление, при котором сотрудник физически остается на своем рабочем месте, но эмоционально и профессионально отсутствует, то есть не проявляет инициативы, не стремится к развитию и не выполняет свои обязанности на должном уровне. Это своего рода "выгорание": работник теряет интерес к деятельности и не видит смысла в дальнейшей работе.
Согласно опросу, проведенному среди экономически активных жителей Челябинска, можно выделить несколько ключевых причин, способствующих данному явлению:
Эмоциональное истощениеОтсутствие карьерных перспектив
Давления на руководство с целью повышения заработной платы
Проблемы с руководством
Наличие второй работы
Интересно, что женщины чаще мужчин связывают "тихое увольнение" с эмоциональным выгоранием (57% против 45%).
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
