В Челябинске спорят о допустимости применения нейросетей в подборе персонал
В Челябинске 35% специалистов по подбору персонала сталкивались со случаями использования соискателями искусственного интеллекта при выполнении тестовых заданий. При этом лишь 7% рекрутеров узнали о факте применения нейросетей непосредственно от кандидатов, тогда как 28% догадались об этом самостоятельно. Об этом свидетельствуют данные социологического опроса проведенного сервисом по поиску работы.
Отношение HR-специалистов к использованию ИИ в процессе трудоустройства разделилось. 38% рекрутеров негативно оценивают такую практику, считая ее угрозой объективной оценке кандидатов. 30% относятся к использованию новых технологий положительно, воспринимая ИИ как инновационный инструмент. Еще 21% сохраняют нейтральную позицию, а 11% затруднились с оценкой этого явления.
Раскол во мнениях указывает на начало трансформации традиционных процессов найма. HR-сообщество пока не выработало единого подхода к использованию искусственного интеллекта соискателями, что свидетельствует о необходимости формирования новых правил в сфере рекрутинга.
