Эксперты узнали частую формулировку при увольнении сотрудников в Челябинске
Опрос, проведенный сервисом по поиску работы, показал: самое распространенное основание для расторжения трудового договора — собственное желание сотрудника. 73% респондентов выбрали именно этот ответ.
12% челябинцев покинули последнее место работы "по соглашению сторон". Чаще с этим столкнулись мужчины (15% против 9% женщин) и сотрудники старше 45 лет (17%).
7% опрошенных были уволены в связи с сокращением штата, еще 8% указали другие варианты.
Тем временем кадровый голод меняет отношение к причинам увольнения. 70% кадровиков не обращают внимание на формулировки — рекрутеры игнорируют формальности, которые еще недавно имели значение, смещая фокус на профессиональные качества.
Фото: pxhere
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
