Кадровый дефицит в Челябинске: 8 из 10 компаний ищут сотрудников
Проблема кадрового дефицита остается актуальной для российского рынка труда, и Челябинск не является исключением. Согласно данным исследования, проведенного SuperJob, 78% компаний в стране продолжают ощущать нехватку квалифицированных специалистов.
Кадровый голод затрагивает все сферы экономики, но наиболее остро он ощущается в крупных компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек, где 84% респондентов отмечают нехватку персонала. В малом бизнесе эта цифра составляет 79%, а в среднем — 72%.
Наиболее критическая ситуация складывается в медицине, где 9 из 10 организаций сталкиваются с нехваткой кадров. Это серьезный вызов для системы здравоохранения, которая испытывает значительные нагрузки, особенно в условиях постпандемийного восстановления.
Другие отрасли, такие как строительство (83% компаний испытывают дефицит), продажи, услуги и логистика (79-80%), также находятся в сложной ситуации.
Между тем, доля компаний, испытывающих кадровый дефицит, постепенно снижается: 86% в 2023 году, 81% в 2024 и 78% сейчас. Это может свидетельствовать о том, что работодатели начали искать эффективные решения, а также применять автоматизацию процессов, привлекать специалистов на аутсорсинге и перераспределять рабочие нагрузки.
ФОТО: pxhere
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
