Сколько стоит переманить квалифицированного работника в Челябинске
В условиях современного рынка труда, переманивание квалифицированных кадров становится актуальной задачей для многих компаний. Сервис по поиску работы SuperJob провел исследование, в котором выяснил, какую надбавку к зарплате должны предложить работодатели, чтобы успешно привлечь к себе специалистов.
Результаты опроса, в котором участвовали 3000 трудоустроенных представителей рабочих специальностей из всех округов страны, оказались весьма показательными. Средняя зарплатная надбавка, ради которой квалифицированные рабочие готовы перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Это означает, что работодателю следует предложить зарплату более чем на треть выше, чем та, которую работник получает на своем текущем месте.
Интересно, что ожидания по зарплатным надбавкам варьируются в зависимости от возраста работников. Специалисты до 35 лет готовы сменить работу за 34% надбавки, в то время как работники в возрасте 35–45 лет ожидают повышения в среднем на 35%. Наиболее высокие запросы демонстрируют респонденты старше 45 лет, у которых средний ожидаемый прирост заработной платы составляет 37%.
Разные профессии также имеют разные ожидания по зарплатным надбавкам. Наибольшую среднюю надбавку для смены работы требуют монтажники — 42%. Сварщики, электромонтажники и механики ожидают повышения на уровне 40%.
В то же время наименьшие ожидания наблюдаются у операторов станков с ЧПУ (30%), машинистов экскаватора (33%) и электромонтеров (35%). Интересно, что среди токарей, стропальщиков и автомехаников максимальная доля тех, кто готов уйти без повышения зарплаты.
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
