Каждый работник, столкнувшийся с болезнью, надеется на поддержку со стороны работодателя. Однако ситуации, когда выплаты по больничным листам задерживаются или вовсе не осуществляются, происходят довольно часто. Особенно остро эту проблему почувствовало недавно одно из предприятий, где сотрудники столкнулись с отказом в выплатах из-за так называемых "убытков компании".
Что гласит закон?
Согласно трудовому законодательству и Закону о социальном страховании (ФЗ №255), все официально трудоустроенные граждане имеют право на получение больничного пособия. Обе стороны — и работодатели, и работники — должны следовать прописанным нормам:
- Больничный оплачивается всем, кто официально трудоустроен.
- В первые три дня выплату производит работодатель, а затем средства поступают от Фонда социального страхования (ФСС).
- Выплата производится одновременно с ближайшей зарплатой.
- Размер оплаты зависит от стажа: до 5 лет — 60% от месячного заработка, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%.
- Отказ работодателя выполнять обязательства по выплатам является нарушением действующих норм и может привести к административной ответственности.
Как действовать, если больничный не оплачен?
Если работнику отказали в выплате, важно знать, какие шаги можно предпринять:
- Убедитесь, что ваш больничный лист оформлен правильно и отправлен в бухгалтерию.
- Напишите официальное заявление работодателю с требованием выплатить компенсацию.
- Обратитесь в ФСС напрямую — фонд имеет право произвести выплату и взыскать средства с работодателя.
- В случае игнорирования вашего заявления можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Если ни один из упомянутых вариантов не сработал, рассмотрите возможность обращения в суд.
Финансовая поддержка коллег
Ситуации, подобные описанным выше, становятся также частым поводом для обращения к индивидуальным рассказам. Коллега одной из жертв данной проблемы долго не могла добиться возмещения, но по истечении месяца обратилась в ФСС. В результате, ей выплатили причитающиеся деньги напрямую на карту, а саму компанию обвинили в бездействии. Такие примеры подтверждают, что настойчивость и знание своих прав могут внести значительные изменения в вопросах социальной защиты.
