1 сентября: как родителям получить выходной на День знаний
День знаний – волнительный день для каждого школьника и его родителей. Однако 1 сентября – обычный рабочий день, и многие родители сталкиваются с проблемой совмещения работы и участия в торжественной линейке. Как решить эту дилемму, не нарушая закон? Юрист SuperJob предлагает несколько вариантов.
Договориться с работодателемСамый желательный, но не гарантированный способ – это обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить выходной 1 сентября. Несмотря на то, что законодательно этот день не является выходным или праздничным, многие компании идут навстречу своим сотрудникам, особенно родителям школьников. Такая возможность может быть прописана в трудовом договоре: внимательно изучите его, возможно, там указана подобная льгота. Однако помните, что предоставление такого выходного – это право, а не обязанность работодателя.
Взять отпуск
Если работодатель не может предоставить дополнительный выходной, есть два варианта использования отпуска: без сохранения заработной платы на 1 день, что позволит вам присутствовать на линейке, или оплачиваемый отпуск. Важно помнить, что как перенос, так и разделение отпуска требуют согласия работодателя. Исключение составляют льготные категории граждан, например, многодетные родители, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.
Стать донором
Сдача крови или ее компонентов дает право на дополнительный оплачиваемый выходной день, который можно использовать в любое удобное время, включая 1 сентября. Это законный и социально значимый способ получить желаемый день отдыха.
Компенсация за работу в выходной день
Если вас привлекали к работе в выходной день, вы имеете право выбрать компенсацию в виде дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты. Этот дополнительный день отдыха можно использовать 1 сентября.
Получение выходного 1 сентября – задача решаемая. Главное – заранее обсудить ситуацию с работодателем и найти компромисс, который устроит обе стороны.
