На челябинском заводе руководители освоили современные методы работы с персоналом
На челябинском заводе руководители освоили современные методы работы с персоналом
Челябинский электровозоремонтный завод (ЧЭРЗ, входит в АО Желдорреммаш) успешно запустил пилот Школу производственных мастеров. В первом потоке 17 руководителей от бригадиров до начальников цехов прокачали навыки управления командой. Они учились мотивировать сотрудников, ставить задачи, планировать работу и развивать softskills, чтобы повысить эффективность своих подразделений и создать кадровый резерв.
Проект, инициированный холдингом Желдорреммаш при поддержке директора по персоналу электромашинного дивизиона компании и бизнес-тренера Натальи Праховой и силами HR-дирекции ЧЭРЗ, включал не только обучение, но и оценку компетенций через платформу Ontarget и внутренние опросы. По словам замдиректора завода по персоналу Натальи Анисимовой, высокая эффективность школы подтвердила спрос обучение станет регулярным.
Участники, как отметил мастер Александр Меньщиков, получили ценные инструменты для работы, например, по тайм-менеджменту. Директор завода Дмитрий Каташев вручил выпускникам сертификаты и памятные подарки. Важнейший итог: уже в 2025 году Школа мастеров охватит около 300 линейных руководителей на всех предприятиях компании.