Юрист Александр Южанин рассказал, что важно знать о трудоустройстве подростков
Летом многие подростки устраиваются на подработку в различных организациях. Родителям важно обратить внимание, чтобы трудовые отношения ребенка с работодателем были оформлены правильно.
Юрист Александр Южанин пояснил основные моменты трудоустройства подростков. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, официально работать можно с 16 лет без дополнительных согласий. Если подросток достиг 15 лет и получил общее образование, он также может заключить трудовой договор.
До 18 лет запрещены работы с вредными и опасными условиями, подземные работы, а также занятия, способные нанести вред здоровью и нравственному развитию.
Для трудоустройства требуются паспорт, сведения о предыдущей трудовой деятельности или трудовая книжка (если уже работал), документ, подтверждающий регистрацию в персонифицированном учёте (например, СНИЛС), а также диплом или сертификат об образовании, если это необходимо.
Необходима также письменная форма трудового договора, за исключением случаев электронного документооборота, и обязательный медицинский осмотр за счёт работодателя. Трудовой стаж начинается с момента подписания договора, о чем работодатель обязан сообщить соответствующим органам.
Режим работы и ограничения по времени фиксируются в трудовом договоре с учётом возраста и учебного процесса.
