Челябинцы рассказали с какими формулировки увольняются с работы
От записи в трудовой книжке порой зависит не только настроение, но и дальнейшие карьерные перспективы. Недавно проведенное исследование показало, что большинство челябинцев предпочитают уходить «по собственному желанию», но чем старше и состоятельнее работник, тем чаще звучит формулировка «по соглашению сторон». Как к этому относятся сами уволенные и что думают рекрутеры, в нашем материале.
Итак, согласно опросу, 71% челябинцев ушли с последнего места работы по собственному желанию. Только 15% расстались с работодателем по соглашению сторон, а 4% попали под сокращение штата.
Мужчины чаще женщин увольняются по соглашению сторон, 19% против 11%. Женщины же чуть активнее пишут заявление «по собственному» — 74% против 68% среди мужчин. Прослеживается и возрастная закономерность. Чем старше респонденты, тем реже они уходят по собственному желанию и тем чаще в их трудовых книжках появляется запись «по соглашению сторон».
Доля расставшихся по соглашению сторон растёт с уровнем дохода. Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц таких 13%, а среди тех, у кого зарплата от 150 тысяч, уже 17%.
При этом большинство уволенных по соглашению сторон не видят в этой формулировке препятствий для будущего трудоустройства. 67% заявили, что она никак не влияет на шансы найти новую работу. 10% считают, что такая запись скорее помогает, и лишь 6%, что мешает.
Рекрутеры тоже в большинстве своём не придают значения формулировке. Так, 65% ответили, что им всё равно, как человек уволился.
