Жителям Челябинска объяснили, когда работника могут принудительно отправить в отпуск
Сотрудника могут отправить в отпуск вопреки его желанию. Работодатель может на этом настоять, если человек давно не отдыхал и накопил много неиспользованных дней. Однако такие решения требуют соблюдения ряда условий. В каких случаях это законно, а когда это нарушение трудовых прав?
В Трудовом кодексе нет понятия "вынужденный" или "принудительный" отпуск. Но график отпусков обязателен и для работодателя, и для сотрудника. По закону запрещено лишать сотрудника отдыха более двух лет подряд. Если у него накопилось много неиспользованных дней, компания обязана их обеспечить.
Если отпуск предусмотрен графиком, работодатель имеет право оформить его в установленные даты. Важно, что время отдыха должно быть заранее согласовано с сотрудником и четко прописано. Работника обязаны ознакомить с графиком и выдать ему уведомление о начале отпуска – минимум за две недели.
"Отказ работника идти в отпуск без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины", - подчеркивают эксперты Роскачества.
При этом есть некоторые категории южноуральцев, которые могут уйти в отпуск в удобное для них время. Например, это многодетные родители, если младшему ребенку нет 14 лет и все дети несовершеннолетние.
Если работодатель отказывается дать отпуск по графику, то рискует административной ответственностью. Штрафы предусмотрены и для должностных лиц, и для организаций.
Если у компании финансовые трудности, она может предложить взять отпуск "за свой счет". Однако для этого требуется добровольное согласие работника, а за принуждение есть штрафы. Правда, если человек подписал заявление, доказать этот факт будет сложно.
Чтобы избежать конфликтов, жителям Челябинской области рекомендуют заранее планировать свой отдых, внимательно знакомиться с графиком отпусков и не подписывать документы, с которыми они не согласны.
Фото: ГТРК "Южный Урал"
Подписывайтесь на "Вести Южный Урал" в MAХ
