Южный Урал делит второе место в УрФО по принципиальности соискателей работы

Южный Урал делит второе место в УрФО по принципиальности соискателей работы

47% южноуральцев настроены решительно и не согласны на уменьшение желаемой зарплаты, даже если это гарантирует трудоустройство. Таковы результаты опроса проведенного в первом квартале 2026 года.

Среди регионов УрФО жестче всего зарплатные ожидания отстаивают в Свердловской области (52% против уступок). Челябинская область делит второе место с Тюменской областью и ЯНАО по 47%. Немного мягче позиция у жителей Курганской области и ХМАО (по 43%).

При этом 32% южноуральцев готовы скорректировать зарплату в сторону понижения ради получения работы. Это средний показатель по округу. Самыми гибкими оказались жители ЯНАО (39% согласны на уступки), реже всего идут на компромисс свердловчане (29%).

Наибольшую принципиальность в вопросах зарплаты проявляют соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики здесь более половины опрошенных не готовы снижать планку. Высокую долю отказов от компромисса также показывают закупщики, менеджеры по продажам, административный персонал, работники автобизнеса, учителя и учёные.

В то же время чаще других готовы уступить в деньгах представители добывающей отрасли, сфер безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга. Каждый третий топ-менеджер тоже допускает возможность потерять в доходе ради трудоустройства.

Ещё 21% жителей Челябинской области затруднились с ответом скорее всего, они будут принимать решение по ситуации. Это близко к среднему по округу (21%). Больше всего неопределившихся в ХМАО (24%), меньше всего на Ямале (14%).

Примечательно, что за год настроения работников в УрФО изменились: доля готовых уступить в зарплате выросла с 26% до 31%, а жёсткая позиция ослабла на 7 процентных пунктов. Люди стали чуть гибче, но почти половина по-прежнему твёрдо стоит на своём.

Читайте нас в Телеграм | в MAX | в VK