Большинство челябинцев отказываются снижать зарплатные требования
Новое исследование рынка труда Челябинска показало, что 59% экономически активных горожан не готовы или почти не готовы идти на уступки в зарплатных ожиданиях. 39% респондентов не намерены снижать свои запросы ни при каких обстоятельствах, а ещё 20% допускают компромисс не более чем на 5%.
Это данные говорят о достаточно жёсткой позиции соискателей. Люди знают свою цену на рынке и не хотят терять в доходе, особенно в текущих экономических условиях.
Средний процент, на который челябинцы в целом готовы снизить зарплатные ожидания, составляет 9,5%. При этом мужчины демонстрируют чуть большую гибкость (10,2%), чем женщины (8,8%). Однако доля абсолютно непреклонных среди обоих полов примерно одинакова.
Наиболее принципиальной оказалась возрастная группа 35–45 лет: почти половина (46%) её представителей не готова к снижению запроса. Молодёжь до 24 лет проявляет больше лояльности: только 26% не готовы идти на уступки, а 22% согласны снизить ожидания на 10%.
Наличие работы также серьёзно влияет на позицию. Среди уже трудоустроенных граждан доля тех, кто не готов снижать планку, значительно выше (48%), чем среди безработных (30%). Это объяснимо: именно недовольство зарплатой чаще всего мотивирует людей искать новое место.
Чем выше текущий доход, тем выше и планка требований. Соискатели с зарплатой от 150 тысяч рублей в месяц демонстрируют максимальную неуступчивость — 47% из них не готовы обсуждать снижение, — отмечается в исследовании. Средний допустимый процент снижения для этой группы минимален и составляет 8,8%.
